2020年6月12日，沈陽市總工會宣教部部長蔣陽，權益保障部部長閆國華、副部長蔣軍鵬等領導攜沈陽電視臺、遼寧職工報、沈陽日報、沈陽晚報等11家主流媒體到訪東泰公司，圍繞東泰公司集體協(xié)商、共抗疫情、企業(yè)和諧發(fā)展等問題進行深入采訪。公司董事長兼總經理呂東玉、副總經理荊黎明、工會主席韓麗及三名職工代表熱情接待了各位工會領導與記者朋友們。
在東泰智慧校園建設體驗中心，講師首先向各位領導與記者朋友們詳細介紹了東泰企業(yè)的發(fā)展歷程，隨后呂總親自介紹了東泰自主研發(fā)的組合式教學一體機、云成績數(shù)據(jù)分析服務平臺、智慧錄播、云桌面系統(tǒng)、智慧教室等服務教育信息化，切實解決教學一線實際應用的高效、優(yōu)質教育信息化產品及方案，并帶領各位來賓參觀了東泰公司集研發(fā)、生產于一體的綜合性樓宇式工廠和東泰火石眾創(chuàng)空間。規(guī)范的管理，體驗感十足的現(xiàn)代化展廳，配備完善的電裝生產線，環(huán)境優(yōu)美的眾創(chuàng)空間等，受到了工會領導的高度好評和記者朋友們的高度關注！
在考察采訪過程中，呂總針對公司在疫情期間員工薪資、人員結構、復工復產等問題進行了詳細說明，并表示集體協(xié)商的推行切實保障了職工的合法權益，大大增加了員工的幸福感，提升了企業(yè)的凝聚力和整體戰(zhàn)斗力，促進了公司的和諧發(fā)展。疫情期間公司經過集體協(xié)商和綜合考慮，按照沈陽市最低工資標準的110%（政府規(guī)定按照最低工資標準的70%），即1991元支付員工未復工期間的薪資，居家辦公和正常開展工作的員工，則按照原標準支付薪資，以保證員工的基本生活。疫情期間公司本著“一切為了客戶滿意、一切為了員工幸福、一切為了社會進步”的企業(yè)價值，做到了不裁員、不降薪，且2020年薪酬平均增長比2019年高出了3個百分點，這無疑是給對于疫情期間擔心企業(yè)會裁員的員工吃了一顆“定心丸”。
呂總表示，上級工會在指導公司工會委員會開展工作，構建和諧勞動關系和進行員工心理疏導等方面給予了大力幫助，比如2017年幫助企業(yè)建設“母愛小屋”，關愛哺乳期女職工；2018年又投入大量資金在企業(yè)內成立“職工書屋”，截止目前東泰職工書屋藏書1600余冊。在上級工會的指導和幫助下，企業(yè)先后獲得了“沈陽市模范勞動關系和諧企業(yè)”、“遼寧省模范職工之家”、“沈陽市廠務公開民主管理工作百佳示范單位”等榮譽稱號。在沈陽市、渾南區(qū)總工會的大力支持下，公司職工切身感受到了來自工會的關愛和溫暖，大大提升了企業(yè)職工的幸福感。呂總代表公司全體職工對市、區(qū)總工會長久以來給予的密切關注和大力支持表示衷心的感謝。
最后，市總工會的各位領導對東泰公司工會所取得的成績給予了高度贊揚，對東泰公司在集體協(xié)商，構建和諧企業(yè)方面做出的努力給予肯定，并表示未來會繼續(xù)支持東泰公司工會的工作，讓集體協(xié)商能夠長久、有效的在企業(yè)經營發(fā)展中發(fā)揮優(yōu)勢，推動企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展，切實保障職工權益。
