2017年7月27日，由沈陽(yáng)市人大、沈陽(yáng)市總工會(huì)、沈陽(yáng)市人社局、渾南區(qū)委、渾南區(qū)人大、渾南區(qū)總工會(huì)、渾南區(qū)人社局組成的視察團(tuán)，就《沈陽(yáng)市集體合同條例》的執(zhí)行情況進(jìn)行了調(diào)研。市人大常委會(huì)副主任邢凱等領(lǐng)導(dǎo)、市總工會(huì)主席安俊輝等領(lǐng)導(dǎo)、渾南區(qū)委副書記劉欣、渾南區(qū)人大副主任趙恒君、區(qū)總工會(huì)主席王穎坤等一行30余位領(lǐng)導(dǎo)參加了此次調(diào)研活動(dòng)。東泰公司作為沈陽(yáng)市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)被市總工會(huì)推薦作為典型企業(yè)，分別與華晨寶馬、沈陽(yáng)森林動(dòng)物園一起迎接了此次調(diào)研，東泰公司董事長(zhǎng)呂東玉、總經(jīng)理特別助理高文毅接待了視察團(tuán)一行。
在東泰公司5樓會(huì)議室內(nèi)，總經(jīng)理特別助理高文毅代表東泰公司就東泰公司《沈陽(yáng)市集體合同條例》的執(zhí)行情況進(jìn)行了匯報(bào)，匯報(bào)內(nèi)容涵蓋了員工薪資調(diào)整、節(jié)日福利待遇提升、員工培訓(xùn)等增值福利。通過集體協(xié)商，提升了企業(yè)員工的幸福感，有效降低了離職率，推動(dòng)了企業(yè)和諧、穩(wěn)定發(fā)展。高總的發(fā)言得到了一行領(lǐng)導(dǎo)的肯定，對(duì)于東泰公司在處理勞動(dòng)關(guān)系上所取得的成績(jī)給予肯定。
在員工討論環(huán)節(jié)，東泰公司員工代表荊黎明、馬麗丹分別就員工方和企業(yè)方的不同困惑向各位領(lǐng)導(dǎo)提出了幾個(gè)問題：
員工方代表荊黎明：
問題一：針對(duì)中小企業(yè)政府應(yīng)該增加給在崗職工提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，以此來提升人員能力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，企業(yè)得到良好的發(fā)展，員工才能獲得相應(yīng)的福利，員工的幸福感就會(huì)更強(qiáng)。
問題二：希望政府能夠增加中小企業(yè)優(yōu)秀人物的發(fā)現(xiàn)及表彰等，來促進(jìn)中小企業(yè)員工的歸屬感及社會(huì)責(zé)任感。
企業(yè)方代表馬麗丹：
問題一：集體合同中更多的是保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，法律一定是傾向弱者（勞動(dòng)者），企業(yè)在這種態(tài)勢(shì)下，幾乎沒有受保護(hù)的權(quán)益，其實(shí)真正的弱者是企業(yè)，希望今后在立法方面能夠考慮企業(yè)的難處。如員工可以隨時(shí)炒老板，而不需要任何賠償，一旦企業(yè)與員工解除合同，無論何種情況必須支付補(bǔ)償金。
問題二：集體合同中規(guī)定了工資每年上漲的幅度，可是，企業(yè)是經(jīng)濟(jì)體，是受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制約的，不是我們今年想賺錢就能賺到的。如果不賺錢，還要給員工漲工資，企業(yè)管理費(fèi)用無限增大，企業(yè)也是需要活命的，只有活下去，才能夠?yàn)楦嗟膭趧?dòng)者提供勞動(dòng)崗位。
市人大常委會(huì)委員、市人大內(nèi)司委副主任委員李英民表示這兩位員工代表提出的問題都非常好，非常具有代表性，同時(shí)她希望各級(jí)工會(huì)、人社部門、立法部門能夠認(rèn)真聽取員工的意見，能夠更好的調(diào)整《沈陽(yáng)市集體合同條例》，為企業(yè)及員工更好的服務(wù)。
最后市人大常委會(huì)副主任邢凱做了總結(jié)發(fā)言，他說：“此次活動(dòng)選定的三家企業(yè)非常具有代表性，有國(guó)企、合資、私企，從各個(gè)角度反映出《沈陽(yáng)市集體合同條例》的執(zhí)行情況及遇到的問題，就此項(xiàng)工作邢主任也提出了幾點(diǎn)要求：第一，在服務(wù)企業(yè)職工的關(guān)系上各部門要提高思想意識(shí)；第二，對(duì)集體協(xié)商、合同簽訂的執(zhí)行要下大力度監(jiān)督；第三，增加對(duì)企業(yè)的扶持與幫助等，以此促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步發(fā)展。
